Beratung für mehr Gleichstellung
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung in Politik und Verwaltung weiß ich, wie Macht funktioniert – und wie Frauen sie strategisch für sich nutzen können. Als ehemalige Landtagsabgeordnete und Dezernentin kenne ich die Strukturen von innen. Heute unterstütze ich Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte und Personalverantwortliche dabei, diese Strukturen zu verändern.
Strukturen verändern!
Gemeinsam brechen wir Barrieren auf und schaffen eine offene Führungskultur in deiner Behörde, deinem Unternehmen oder deiner Non-Profit-Organisation.
Schaffe
eine motivierte, innovative Organisationskultur
Gewinne
im Wettbewerb um Talente.
Erlebe
ein Arbeitsklima, in dem sich alle bestmöglich entfalten.
Gestalte
ein Team, das zuhört & lernt.
Maßgeschneidert für euch!
Lass uns gemeinsam deine Organisation transformieren!
Jede Behörde, jedes Unternehmen hat eigene Herausforderungen.
Deshalb entwickeln wir ein Konzept, das genau zu euch passt – praxisnah und wirkungsvoll.
Mögliche Beratungsthemen:
Diese drei Schwerpunkte bilden das Herzstück meiner Beratungsarbeit. Natürlich entwickeln wir gemeinsam ein Konzept, das genau zu euch passt.
Inklusive Meeting-Kultur
Ziel:
Meetings, in denen alle Stimmen gehört werden, die Zusammenarbeit gestärkt wird und bessere Entscheidungen entstehen.
Inhalte & Learnings:
✔️ Entwicklung klarer Meeting-Regeln für mehr Struktur und Fairness
✔️ Instrumente für eine respektvolle und konstruktive Kommunikation
✔️ Methoden zur aktiven Einbindung aller Teilnehmenden
✔️ Schluss mit Männer-Monologen und unterbrochenen Frauen
Strukturen für Gleichstellung
Ziel:
Benachteiligungen systematisch abbauen, mehr Frauen in Führungspositionen bringen und vielfältige Perspektiven in Entscheidungen einbinden.
Inhalte & Learnings:
✔️ Analyse bestehender Strukturen und Identifikation von Gleichstellungshürden
✔️ Entwicklung gezielter Personalmaßnahmen für mehr Chancengleichheit
✔️ Förderung von Frauen in allen Karrierephasen durch passende Programme
Null Toleranz gegenüber Sexismus
Ziel:
Ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld schaffen und Null Toleranz gegenüber Sexismus.
Inhalte & Learnings:
✔️ Sensibilisierung für sexistische Strukturen und alltägliche Situationen
✔️ Von alltäglichen Abwertungen bis zur Grenzüberschreitung
✔️ Entwicklung wirksamer Präventionsmaßnahmen
✔️ Erarbeitung konkreter Handlungsstrategien für Betroffene und Führungskräfte
Bereit für den nächsten Schritt?
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung und langjähriger Expertise als Coachin und Trainerin unterstütze ich Frauen dabei, in männerdominierten Strukturen souverän zu agieren.
In einem kostenfreien 30-Minuten-Gespräch finden wir heraus, wie ich deine Organisation bei der Gleichstellungsarbeit unterstützen kann.
Kontaktiere mich jetzt – ich freue mich auf unseren Austausch!
