BLOG
Artikel über Machtspiele, Status und Strategie
Der Blog von Sarah Sorge für Frauen in Führung.
Du bist fachlich unangefochten, deine Vorlage ist durchdacht – und trotzdem kippt die Sitzung an einer Stelle, die mit der Sache nichts zu tun hat.
Dahinter steckt fast immer ein Muster, und Muster lassen sich lesen.
Darüber schreibe ich hier: über verdeckte Machtspiele und Statusdynamiken, über Mitarbeitende, die sich nicht führen lassen wollen, und über die Frage, wie du Führung und Karriere strategisch gestaltest – ohne härter, lauter oder jemand anderes werden zu müssen.
Was ich hier aufschreibe, stammt aus über zwanzig Jahren eigener Führungserfahrung in Politik und Verwaltung und aus fast zehn Jahren Arbeit mit Frauen in Führung, in Unternehmen ebenso wie in Hochschulen, Verwaltungen und NGOs.
Schlagfertigkeit wird überschätzt
Warum die beste Antwort auf einen Dominanzangriff kurz, banal und völlig unoriginell sein darf.
Wie du deine Leistungen sichtbar machst – ohne dick aufzutragen
Praxistipps für Frauen, die Wirkung zeigen wollen, ohne Rollenklischees zu bedienen
Kompetenz oder Wirksamkeit? Was ich 2025 über den Unterschied gelernt habe
Kompetenz oder Wirksamkeit? Was ich 2025 über den Unterschied gelernt habe. Oder: Warum gute Arbeit allein nicht reicht – und was wirklich zählt.
Servicefalle: Wenn Helfen zur Karrierebremse wird
Servicefalle: Wenn Helfen zur Karrierebremse wird | Wie unbewusste Service-Aufgaben deine Wirkung im Job schmälern – und was du stattdessen tun kannst.
Warum „Arroganz-Training“ hängen bleibt – und trotzdem hakt
Der Begriff „Arroganz-Training“ provoziert – und macht sichtbar, worum es in Führung oft wirklich geht: um Kommunikation, Status und Wirkung. Sarah Sorge berichtet über ihre Coaching-Ausbildung nach Dr. Modler, reflektiert typische Stolpersteine für Frauen in Führung und zeigt, warum Irritation auch ein Türöffner sein kann.
Die Harmoniefalle im Job: Warum Widerspruch für Frauen in Führung wichtig ist
Die Harmoniefalle im Job: Warum Widerspruch für Frauen in Führung wichtig ist | Wie du lernst, Konflikte auszuhalten und durch klare Positionen sichtbar wirst.
Mentoring-Programm aufbauen: 7 Schritte für Frauenkarrieren und Netzwerke
Mentoring-Programm aufbauen: 7 Schritte für Frauenkarrieren und Netzwerke | Wie du ein wirksames Mentoring-Programm planst, aufbaust und nachhaltig gestaltest.
Lieber per Mail?
In meinem Newsletter schreibe ich über Macht, Führung und Gleichstellung und darüber, was aktuelle Debatten mit dem Alltag von Frauen in Führung zu tun haben.
Wenn du an einer konkreten Situation arbeiten willst: Dafür gibt es das Machtcoaching und das Arroganz-Training®.